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VTI Project Volunteering as a tool for Inclusion

Prévention des catastrophes, préparation et rétablissement

Employabilité et esprit d'entreprise

Éducation physique et sportive

The VTI Project brings together volunteer centers and volunteer organizations from 8 European countries.
The overal aim is to increase the social inclusion of disadvantaged and marginalized peripheral groups through
volunteering in partner countreis and to share exisitng experiences/practices/tools in this particular field.

The project was carried out by 8 partner organisations from the European countries: Croatia, Denmark, Hungary, Ireland, Italy, Lativa, Romania and Slovenia.

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Other

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- Exchanging experiences between Member States: how to involve disadvantaged people in volunteering.
- Developing a framework for cooperation with different vulnerable social groups:disabled, unemployed, the elderly,
socially disadvantaged, other groups such as migrants, minorities, etc.
- Develop a kind of guide for the preparation of volunteer coordinators to help the coordinator involve these groups
in working with the volunteers.
- A compilation of good practices to encourage additional volunteer centers and organizations employing women.

The project results developed a set of recommendations for organizing host volunteer programs
This publication provides useful practical advice for organizations employing volunteers on how to work with
volunteers in special groups and how to help these organizations prepare to receive vulnerable volunteers.

Rôles des volontaires

80%

Avoir participé à la mise en œuvre

Eu program

NA

Disadvantaged groups, social inclusion, shared-experiences

Normes de qualité du projet avec des volontaires

Je déclare que mon projet répond à toutes les exigences de qualité énumérées ici

  • Il existe des résultats clairs et planifiés pour la communauté locale, basés sur des besoins identifiés.
  • Les volontaires apportent une valeur ajoutée au projet et ne remplacent pas le personnel rémunéré.
  • Les volontaires sont recrutés, formés et gérés selon le cycle de gestion des volontaires de qualité.
  • Les conditions de l'opportunité sont conformes au cadre juridique pertinent dans le pays/la région concerné(e). Par exemple, en ce qui concerne les assurances, le remboursement des frais, les accords/contrats, etc.
  • Les volontaires sont fêtés et remerciés pour leur temps et leur engagement.

Oui

  • L'organisation offrant l'opportunité de volontariat fait preuve d'une approche inclusive. Les bénévoles de tous horizons et de toutes situations sont les bienvenus.

Oui

  • L'apprentissage acquis par le bénévolat peut être validé, si le bénévole le souhaite.

Oui

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