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- Introduction
- Qu’est-ce que la culture?
- La culture est comme un iceberg
- La culture et ses éléments fondamentaux
- Qu’est-ce que la communication interculturelle ?
- Quels sont les défis dans la communication interculturelle?
- Compétences en communication transnationale
- Accroître la sensibilisation culturelle à la communication transnationale
- Choisir les stratégies de communication adéquates
- Gestion des conflits interculturels
- Pierres d’achoppement dans la communication interculturelle
- Quels sont les éléments qui peuvent mener à une situation de conflit?
- Stratégies de conflit
- Prévention des conflits
- Travailler sur l’image interculturelle de l’organisation
- Quelle est « l’image » d’une organisation?
- Pourquoi devriez-vous adapt l’image de votre organisation à la localité culturelle ?
- Comment pouvez-vous travailler sur votre image interculturelle?
- Quiz
- Ressources Externes
Travailler sur l’image interculturelle de l’organisation
Pourquoi devriez-vous travailler en tant que bénévole sur l’image de votre organisation?
Une image positive est importante pour réussir. En tant qu’organisation bénévole, vous n’avez pas besoin de « vendre » un produit, mais vous devrez vous faire connaître en tant qu’organisation et, dans ce rôle, présenter vos idées, vos valeurs et vos objectifs. Il peut y avoir d’autres organisations bénévoles avec une mission similaire de laquelle il est important de différentier pour devenir plus visible. Vous voudrez peut-être obtenir plus de membres, lier les membres existants, recueillir plus de financement, augmenter le montant des dons et avoir des partenaires plus actifs. Peut-être que vous cherchez même d’autres organisations pour travailler avec. Avec une image positive, il sera plus facile d’atteindre ces objectifs. [Link Unit 1] (Voir aussi Missoni et Alesani,2014, pp. 365 et 368f.)
L’information, les faits et les émotions circulant dans divers canaux médiatiques en ligne et hors ligne et liés à l’image d’une certaine organisation sont souvent perçus intuitivement. Les organisations estiment qu’elles n’ont peut-être pas le contrôle sur la façon dont leur organisation est perçue par les autres. C’est pourquoi ils souhaitent naturellement de guider leur propre perception publique et pourquoi ils ont mis tout un certain effort dans les stratégies pour conduire la perception dans une direction souhaitée.
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